精选合同协议书汇编六篇
在充满活力，日益开放的今天，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议能够较为有效的约束违约行为。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，下面是小编整理的合同协议书6篇，欢迎阅读与收藏。
合同协议书 篇1经甲乙双方协商一致，双方本着互惠互利精诚合作，长期发展的原则，甲乙双方根据国家、地方之相关法律法规，达成友好协商，签订如下合同，双方必须认真负责履行。
一、合同活动内容 乙方提供公司知名度较高的产品 （具体名称及包含内容），现市场价 元；以折扣价格 元委托甲方进行营销推广，甲方进行的推广网址为： 。如有产品组合详见附件内容。 乙方确认本次营销推广期限（既用户参加活动期限）： 个月。最低成团人数： 人。 消费期内如遇到节日 正常 / 不能 消费。
二、付款方式及流程：
1、团购结束后，甲方网友持团购券及消费密码去乙方消费，乙方确认团购券并提供商品。
2、团购结束后3个工作日内甲方按团购价（扣除甲方佣金）付全款之 %给乙方，剩余 %在团购券截止3个工作日内付给乙方。乙方选择适合自己的收款方式，如下：
1）、银行账户信息： 收款人姓名：
开户行及银行账号： /
2）、现 金 信 息： 收款人姓名：
三、甲乙双方的权利及义务
1，甲方负责就乙方的宣传，乙方需积极进行配合，包括材料收集和现场采景。
2，具体推广日由甲方根据产品组合确定，确认后甲方有义务提前1日告知乙方。
3，甲方在推广结束后，需将参加活动用户的信息汇总，制成文档或其它形式送达乙方，并告知乙方如何操作兑现会员的消费凭证，以便乙方核对服务对象。
4，乙方保证对用户的服务，按照国家有关部门规定的标准保质保量完成。甲方有权监督，若因服务标准、质量降低等引起的纠纷或因此给客户造成损失， 一切由乙方承担责任。
四、产品质量责任
乙方保证所提供产品/服务与原价产品/服务质量相同。若乙方降低产品/服务质量引起客户的投诉，情况核准属实，乙方必须第一时间处理并改善，并承担所有甲方或客户损失。若产品出现质量和服务问题，并没有及时整改提升，甲方有权终止合同，同时要求乙方全额退还预付款，以及按合同要求支付网络推广服务费用；并且，乙方须按双倍网络成交额赔偿甲方名誉损失。如果购买人数过多，乙方在有效时间内不能正常安排消费，那么需要延长消费时间，否则需要双倍赔款于甲方，由甲方退款于消费者。
五、合同终止
1，双方都有义务按合同执行。经双方协商一致，可以变更、终止本合同。
2，本合同属于商业机密文件，乙方不得向任何第三方泄露本合同的内容，由此引发的任何纠纷及造成损失由乙方承担。
六、其他
1，本合同未尽事宜，由合同双方本着友好协商的精神解决。
2，若发生经济纠纷协商无效，可提交甲方注册所在地仲裁委员会仲裁。
3，本合同合作期限到期，并按约完成双方的义务与权利，本合同自然终止。
七、附加条款
附属条款：
本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，双方签字盖章后生效
甲方： 乙 方： 业务签约人： 代理人签字： 电话： 公交站牌： 传真： 营业时间： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
合同协议书 篇2（供 方 ）乙方：
需 方 （甲方）：
地址：
地址：
联系人：
联系人：
甲、乙双方本着平等，互利合作的原则签定本月结协议，签定协议时，双方的营业执照，税务登记证等相关证件必须互传。协议内容如下：
一、甲，乙双方协议所指产品，主要是指乙方专为甲方订制生产的五金冲压等产品。
二． 具体产品以当时定单为准，价格与产品以具体定单为准。
三、月结算定义为本月
日 前 支付上月总货款。
四、货款支付方式，开票客户必须使用银行转帐支付。
收款银行：
户名：
帐号：
五、双方协商每月的 1 日~5 日为对帐日期，对上月产生的所有帐目。对帐由双方指定部门完成，康丰公司指定为：业务部王润发与财务部龙小梅负责。甲方指定对帐部门为：财务部蒋小姐与采购部邓小姐负责。
六、双方对日常往来的单据都需要签署确认，不得找借口推委。
七、如果甲方有支付困难，必须提前 7 个工作日用书面通知乙方付款推迟，并告知具体付款日期，但推迟不得超过 20 天。否则乙方有权拒绝发货。并保留追溯甲方相关责任的权利。
八、如甲方未能按上述时间准时付清应付货款，乙方将停止甲方所有产品的相关生产与交货，因此引起的交期延误乙方概不负责，也同时会停止相关模具的保养与维修，如因乙方长时间不付款而使模具没能定期维护所造的有老化和破坏乙方概不负责；如甲方出现超过约定付款时间 30 天以上还未付清应付货款时，乙方将取消甲方的月结优惠，以后定单将采取乙方的普通结算方式，普通结算方式为下单时预付 40%订金，余款发货前付清。
九、本协议未尽事项，双方协商解决，协商结果如有必要需用书面形式作出，并取得双方签字确认，并做为本协议的补充部分。
十、双方产生分歧时，协商解决，如协商不能解决时，双方均有权力向东莞仲裁委员会提出仲裁并以仲裁结果为最终解决依据。
十一、本合同经双方签章审查鉴定后生效，并对双方都具有约束力，应严格履行。如有违约，违约方愿承担违约责任，并赔偿损失，支付违约费用。有效时间为20xx年x月x日，到期后双方若无异议可继续签订。
十 二、 、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，复印和传真拥有同样法律效应。盖章只接受公章或者财务专用章。
特别条款，单张订单总金额大于 10 万人民币时我们需收取 40%订金才能开始生产，付款按实际出货数量月结。
乙方：
甲方：
代表（盖章）
代表（盖章）
日期：
合同协议书 篇3合同编号：
甲方：
乙方：
经甲、乙双方友好协商，就甲方所需微信服务达成以下共识。双方申明、双方都已理解并认可了本协议的所有内容，同意承担各自应承担的权利和义务，忠实地履行本协议。
第一条：服务内容
第二条：甲方的权利和义务 1.提供专人与乙方联络。
2.甲方必须保证微信信息的合法性和真实性，如因此引起纠纷，乙方不承担任何法律责任。 3.合同签订后，甲方提供微信账号以及密码等各种必要的资料和授权。< ……此处隐藏875个字……
2、公司为客户提供一年的免费保修服务。人为故意损坏或不可抗拒的自然因素如地震、水灾、火灾等引起的损坏，均不在我公司的免费保修范围内。超过保修期后，我公司提供长期的维修服务，期间酌情安损坏器材的成本适当收取工本费，或与本公司签订维保合同。
3、工程结束后。本公司每两月对该系统进行进检修并进行系统维护。如:闭门器转动是否灵活，整个系统是否运行正常等。
4、在工程质量保修期内，因正常损耗或本公司供货质量的问题，设备清单中设备部件的修理或将更换不收取任何费用；若是
客户不恰当使用，擅自改变设备或附加连接、人为操作失误、家庭暴力等造成的设备损坏而需要修理或更换的，用户将另行支付所有费用（若是造成整个系统不能造成使用、造成短路、烧毁主机或系统设备的，将赔偿所有损失）。
5、在保修期内，本公司接到客户方的维修通知后，贵阳市区在8小时之内为其无条件的处理好问题。城郊地方须在24小时内解决；修文、息烽、开阳、扎佐等地方在72小时内解决。若遇特殊情况，客户应宽延乙方时间；节假日、周末则顺延。（贵阳市区除外）。
五、关于合同争议解决
1、在安装施工过程中，若出现困难或其他特殊情况，双方应以平静的心态进行商议，共同寻找解决问题的方案。
2、若问题通过协商，问题仍得不到解决如:乙方制作的单元防盗门以达到相关标准，而甲方却坚持说达不到要求，此时可寻找相关部门进行鉴定，由败诉方承担相关费用。如若不行，则由仲裁机构进行裁决，败诉方承担相关费用及责任。
六、违约责任
1、乙方按甲方要求施工完毕，则甲方须按合同规定至高潮完工并使用正常后一次性付清所有余款不得拖欠。每拖欠一天，则按工程总款的5‰（千分之五）计算滞纳金。
2、乙方在施工过程中若没有按照甲方的施工要求进行施工，在甲方的多次催促下并未改正，乙方有权提出限期改正并按照甲
方的要求进行赔偿，其标准为5‰。
3、本合同自双方签订之日起生效，双方不得毁约。若一方毁约，毁约方则按工程总价的10%赔偿违约金给另一方作为补偿。
七、其他
1、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行商定，在备注处写明，其补充协议与其他条例具有同等的法律效力。
2本合同一式两份，签字盖章后即刻生效，双方各保存一份。 备注：
甲方： 乙方：贵州迈肯安全技术
有限责任公司
甲方代表： 乙方代表：戴林桀
联系电话:联系电话：18984814673 13984876873
签订日期： 签订日期：
合同协议书 篇6劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。
除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。
当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 通过变更合同合理规避签订无固定期限劳动合同
首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同的条件。
1.只要用人单位与劳动者协商一致，既可以订立无固定期限的劳动合同。不论是工作不满十年，还是第一次订立合同，均可订立无固定期限的劳动合同。
2.新《劳动合同法》第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件。
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
如因以上第2项的原因，可以通过变更合同终止日期的方法进行合理规避
（1）.在第2次固定期限劳动合同期满30日之前与劳动者协商进行劳动合同的变更。
（2）.变更内容主要为将合同期满日期变更为新的日期，如果原合同规定了竞业禁止或保密、培训方面的内容也应进行相应变更。
（3）.变更后的劳动合同仍然处于第二次固定期限合同状态，但需依照当地劳动部门的规定进行鉴证。
（4）.注意不要在临近合同续签日期与员工谈合同变更，会引起员工的不良情绪。
变更合同终止日期，理论上可以，但是没有实际意义，根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，如果劳动者就是不同意的话，企业是无权单方面变更的。劳动者也不傻，知道企业变更合同期限的真正意图，一般是不会答应的。如果企业真的可以做到令劳动者心甘情愿地接受变更合同期限，还不如双方第三次续订时，签订固定期限劳动合同，只要劳动者申明是其自愿即可。
说的有道理，与员工协商签订第三次固定期限合同比变更合同期限更容易让人接受。
此外，最高人民法院正在摸清全国各个企业所谓应对《劳动合同法》的规避方法，这些方法将在之后的司法解释中明确列为非法行为，例如华为的买断，08年开始肯定是违法的，它也算第一个撞枪口了。
很多HR都怕签订无固定期限劳动合同，个人认为没有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的话，公司完全可以根据绩效来淘汰员工啊。反正解除固定期的劳动合同也是要支付经济补偿金的。
如果有很好的方法能够规避签订无固定期限劳动合同的责任的话，那法律的制定存在漏洞，但是以后出台的实施细则、最高人民法院的司法解释也会弥补这个漏洞的，否则这个条文不就成了摆设。
况且，现在制定这条的目的就是要求国家为了减轻负担，要求企业承担全部的社会责任啊！要从立法本意上来考虑问题。可能短时间内可以规避，但是不会永远规避的。
有企业提到：第一次订立劳动合同没到期，又延长合同用工期限（如将原来的1年延长为3年等），而合同文本及其他主要内容均没有改动。这是否属于“订立二次固定期限劳动合同”？
东莞企业劳资法律事务保护专案组律师袁琦表示，这属于劳动合同的变更，尽管企业这样做不好认定为订立“二次固定期限劳动合同”，但企业内部频繁出现诸如这样的情况，可以视为企业是在规避法律，而规避法律的行为是被认定无效的。“当然，还要看员工是否愿意，如果员工不愿意，60天内到劳动局状告，企业也难逃其咎”。有律师表示，目前，确实有不少企业企图以变更劳动合同来取代“订立二次固定期限劳动合同”。
